五十个员工全部进入厂区。
行政人员核验合同。
人事部门分配岗位。
陈望眼前的系统界面重新展开。
【一级系统升级任务结算中。】
【任务名称：把30个人带回家。】
【本次实际返乡人数：50人。】
【任务完成度：180%。】
【任务超额完成。】
紧接着，一道新的提示覆盖了原来的界面。
【县域发展系统提升至二级。】
【县域消费金标准由每日每人1元提升至每日每人2元。】
【当前实际常住人口：386814人。】
【明日县域消费金预计到账：773628元。】
七十七万三千六百二十八元。
每天。
比系统升级前，整整多出一倍。
一个月增加的县域消费金，超过一千万。
陈望还没来得及关掉资金页面，第二组奖励接着出现。
【宿主体质永久增加1点。】
【宿主智力永久增加1点。】
【宿主魅力永久增加1点。】
【获得自由属性点1点。】
一股轻微的热意从胸口扩散开。
连续十几天睡眠不足留下的疲惫，迅速消退。
车间里的声音也变得更加清楚。
几十米外，何志强正在安排新员工熟悉裁剪区。
宋晚晴只说了两句话，原本围在版房门口的人便迅速分成三组。
周清岚站在排产板前，把新增人员逐一放进现有订单。
陈望把自由属性点暂时保留。
系统升级提示还没有结束。
【二级系统权限已开启。】
【新增权限一：产业诊断。】
【每七日可对一家县域企业进行一次经营模块诊断。】
【诊断范围包括生产、质量、交付、库存及人员结构。】
【系统仅提示风险，不提供直接解决方案。】
【新增权限二：人才培养。】
【获得高级工艺成长卡一张。】
【使用条件：目标年龄不超过三十岁，已建立正式劳动关系，具备相关技能基础。】
【使用效果：指定工艺学习及训练效率提升300%，持续九十日。】
【培养上限：高级技术工人。】
【劳动关系中断，培养效果立即终止。】
陈望的目光落到版房门口。
赵小雨正抱着一摞量体档案，跟在宋晚晴身后。
从望山衣造成立第一天开始，她就在厂里。
拍招聘。
做档案。
守着工资发放直播。
现在又主动放下相机，坐到机器前，从最基础的针脚开始学。
宋晚晴只给了她三个月观察期。
她没有找陈望要过任何特殊照顾。
系统界面随着他的目光变化。
【检测到符合条件的培养对象。】
【赵小雨。】
【正式员工。】
【培养方向：高定量体记录及女装基础手工。】
【技能基础：符合。】
【岗位稳定度：96%。】
【是否使用高级工艺成长卡？】
陈望走到版房门口。
宋晚晴正在检查赵小雨上午完成的暗针练习。
她把布片翻到背面：
“针距不匀。”
“拆掉，重做。”
赵小雨接过布片：
“今天下班前，我再交三块。”
宋晚晴看了她一眼：
“五块。”
赵小雨没有讲价：
“好。”
陈望在心里确认。
【高级工艺成长卡使用成功。】
【培养对象：赵小雨。】
【剩余有效时间：90天。】
赵小雨低下头，重新穿针。
针尖落下时，她忽然发现，宋晚晴刚才指出的针距问题，比以前清楚了许多。
她拆掉第一根线，从头开始。
第二针落下时，赵小雨心口忽然轻轻一颤。
她下意识偏过头，正好看见站在门口的陈望。
从望山衣造成立，到一次次发工资、接订单，再到今天把她送进高定团队，陈望从来没有亏待过她。
那份原本就存在的信任，像是被什么轻轻推了一下，忽然变得无比清晰。
赵小雨不知道这种变化从何而来。
她只觉得，眼前这个男人比过去更加亲近，也更加值得依靠。
只要是陈望交代的事，她都愿意认真去做。
只要陈望仍然相信她，她就绝不会离开望山衣造。
在赵小雨心里，陈望已经不只是老板。
更是那个将她带到今天，最值得她信任和追随的人。
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同一天下午。
凯明制衣会议室。
一件起皱的西装和两箱退回的成衣，被客户代表放在长桌上。
凯明生产经理打开质量报告：
“最近人员变动比较大。”
“这批货我们可以返工。”
客户代表没有接他的报告。
他拿出手机，调出过去六个月的交付记录。
“周清岚还在的时候，交期从来没有延误。”
“她离开以后，第一次晚了五天，第二次晚了八天。”
“这一批晚了十一天，抽检不合格率还超过合同约定。”
生产经理解释道：
“周清岚带走了几名熟练工。”
客户代表打断他：
“周清岚离开，凯明就不会做衣服了？”
“那么，当初你们为什么要把她排挤走？”
会议室里没人回答。
客户代表把一张新的验厂通知推到桌子中央。
“明天上午十点，我们检查生产线、在岗人数和剩余订单排期。”
“如果凯明不能证明交付能力，剩余三百六十万元订单全部转厂。”
他站起身，又看了一眼那件起皱的西装。
“以前我找周清岚，她会告诉我问题出在哪，几天能解决。”
“现在你们只会告诉我，她已经走了，下次一定做好。”
“你们实在消耗我的耐心”
客户离开以后，凯明董事长没有看生产经理。
他只问了一句话：
“当初是谁主张裁掉周清岚的？”