12月的最后一天，也是今年的最后一天。
空置许久的省政法委书记办公室，难得有了人气。
“林书记！”
桌对面坐着局促不安的祁同伟，脸上的风霜和眼中的红血丝都透出本人深深的疲惫。
他刚出昊县处理完后续事宜赶回来，但此时此刻，整个人像是瞒着家长偷跑出去玩耍的小鬼。
“参与到天恨省长的计划里…”
祁同伟双手摩挲在裤子上，浸出细细的汗水，“不是为了那个位置，我真的只是想做点事情。”
“天恨省长跟我详细说了P2P庞氏骗局爆发后的危害性，那样的结果无疑是可怕的…”
“现在的汉东发展很好，不需要它的出现。”
“你知道你要承担的后果吗？”
林致远眼眸低垂，没去看他，“你和其他人是不一样的，你身上的案底比其他人加起来都多。”
“我…我知道。”
祁同伟声音都在抖，“但我不后悔。”
“楚州案后，梁…梁老其实回来过，他见了我，我问询了他的意见。”
“回复我的是他当年的座右铭，“想要干政法，舍得一身剐”。”
“我这辈子从来没纯粹过，一开始是想出人头地、回报乡亲，再是为了陈阳，后来沦陷在权力和金钱里…”
“我想真正活一次。”
“或许这次活得也不纯粹。”
“我让梁璐和思明随梁老去京城了。”
祁同伟断断续续地说着，整个人好像老了十来岁，挺直的坐姿佝偻下去。
“我只看你做什么。”
林致远整理了桌上一堆文件，缓缓起身，经过祁同伟身侧时微微停顿，“一个四十七岁的公安厅长该是意气风发的，把头抬起来、把腰挺直，目光要直视。”
“去开会！”
林致远将文件往祁同伟怀里一塞，径直走出办公室。
嗯？
小高看着手捧文件的祁同伟，有种要失业的感觉。
好你个祁厅长！
在外抢老张的工作不够，现在还要抢他小高秘书的活，嘿，你怕是不知道吹枕头风的厉害。
我告诉你！
你完蛋了，你肯定完蛋了。
会议室中，今天坐得满满当当。
省检察院检察长张国峰、省高院院长曾佳、司法厅厅长魏翔、省龙安厅长齐峰，十三市政法委书记、京州市检察院新任检察长宋谈明、京州市中院院长赵亮皆已到齐。
省政法委系统干部，常务副书记兼纪工委书记杨海晶、副书记罗牧、政法委秘书长吴天、政治部主任龙云，以及省综治办专职副主任、执法监督处处长、省维稳办副主任、省610办副主任，共计8人。
另有省纪委副书记秦拙锋、组织部门副书记韩天智被邀请参会。
“林书记！”
看到推门而入的林致远，众人纷纷起身，林致远抬手压了下来。
“祁厅长入座，我们开始今天的会议。”
林致远双手搭在自己位置的座椅靠背上，目光一一扫过所有干部，“我接手政法委书记后除工作汇报，还是第一次正式与大家见面，同时感谢省纪委拙峰同志和省组织部门天智同志受邀参会。”
“在今年的最后一天，回顾省今年的工作，可以说我们省政法委在一张满分100的试卷上，硬生生做出了负分的成绩。”
直白又残忍的话语落下。
不少干部的头低了下去，还有不少人将目光看向了京州、吕州、楚州三州的与会代表。
“问题很多，有查出来的、也有没查出来的。”
林致远敲了敲靠背，“对此，我只说两点：第一，没被查到的会后主动来找我，从轻处理，顽固不化的从重从严；第二，我不清楚育良书记是怎么统筹政法委工作的，但以后照我的来。”
卡拉！
椅子被拉开的声音，与地板发出刺耳的声响。
林致远入座。
“第一，即日起常设省级全域监督专班，人员配置分常设和轮值：
由我任组长，海晶同志、罗牧同志、同伟同志、国峰同志、曾佳同志、魏翔同志任副组长，十三市政法委书记任组员，省纪委和省组织部门同样派遣一位副职过来，前期半月一次、稳定后最少一月一次开展研讨调度会议。
这是常设。
轮值各单位一把手或副手固定半月一次开展工作会议，由公检法司四家牵头进行。
这是轮值。”
“第二，设立硬性调度机制。
以东南西北四个地理区域划分，由副书记认领包干，海晶同志你认两个、罗牧同志和同伟同志各一个，若区域内出现批量性问题和特发重大问题，从省级层面下放督导组驻点督办。
若人手不够找我，我给你们加人。”
“第三，设立全省线索一口归集。
以公检法司四大类台账为基础，每日分检线索，上报成立总账。”
“以上三点旨在统筹组织体系。”
林致远扫过一个个奋笔疾书、不知道在记些什么东西的干部，“接下来是三点全域监督核查。”
“一、由常设全域监督专班，组织不定期不定时无预告联合暗访；
二、组建统一政法评查专家库，随机跨市跨系统抽卷，本地全部回避；
三、配合线上政务平台，打造政法一体化数字监督内外双板块，要求公检法司无论内外数据同源、平台共用。”
“此外，包括全链条综合整治任务，涵盖侦、诉、审、执、刑罚执行、法律服务一体推进；刑罚执行全链条共治，公检法司协同闭环；基层治理与法律服务规范整治，司法行政嵌入整体政法治理；跨部门堵点协同化解机制；一体化追责问责体系，执行同一问责尺度；公检法司一体化统筹常态化建设。”
“这些你们更熟，我就不多费口舌了。”
林致远声音里透出不加掩饰的杀机，“我要你们说的是绩效考评。”
“将工作量、工作付出绩效化，是相当愚蠢且傲慢的事情。”
“但是…”
“当一个系统接二连三地出现问题、出现集体性问题，工作推动不前，绩效化考核标准设立未尝不可一试。”
PS：有没有做过书封测试的，效果好不好？最近数据有点差