翌日，清晨。
国贸大厦星海公司会议室。
一张长度约为5米的长方形长桌旁，已经密密麻麻的坐满了人，星海公司以及造梦娱乐的高管悉数在列。
李和坐在长桌的首席位置上，双手交叉放在桌面，安静的听着下面人的汇报。
今天会议的主题是在星海公司内部建立工会，既然已经决定要统一夏普在世界各个国家的员工的福利待遇，那么星海公司内部的员工工会也是需要尽快的建立起来。
“李董，工会经费按照规定是员工工资总额的2%计提，我们之前没有设立工会之前，我们是全额上缴上级工会组织。”
“如果我们准备设立工会，那么我们以后的工会经费还是按工资总额的2%计提，但其中40%上缴上级工会组织，60%由会留给我们星海内部的基层工会单位使用。”
“.第一步，我们就需要向燕京劳动部门提交申请..................”
“第二步，我们需要向职工宣传，尽快的选出职工代表..........”
“第三步.......................”
“这是我做好的计划书，请您过目，其中的各项经费和人工费以及场地活动成本费，我都列好了。”
吴奇楠站在投影屏幕前，条理清晰的介绍着建立工会需要的全部资料和流程。
李和认真的看着ppt上书写的各项流程，第一次全面彻底的了解了东大工会的组织结构和流程。
按照东大的法律法规，并没有强制要求私人企业一定要在内部建立工会，因为东大政府有专门的工会机构，私人企业每年按照规定上交工会经费就可以了。
如果想要在公司内部建立工会，可以向当地的劳动部门提出申请，但是大多数的企业都不会选择主动申请建立公司内部的工会。
至于原因也很简单，其一，公司内部建立工会，耗钱耗人，公司不仅需要出钱，还要组织人手运营工会，这些都增加公司的成本，影响利润。
其二，一旦公司内部建立了工会，很容易导致一个后果，就是员工们很容易就团结到一起，一旦他们拧成了一股绳，对薪资和福利提出要求，会导致企业的正常运营。
考虑到这些，大部分的私企会直接选择不成立公司内部工会，直接上交员工工资总额的2%的工费经费给当地的政府工会部门，由政府来运营工会，保障员工的福利待遇。
当然成立公司内部的工会也有好处，工会在一定程度上可以保障员工的福利待遇，而员工们也会更加尽心尽力为企业工作，处理好的话，工会与私人企业可以会共同进步。
东大的很多效益良好的上市企业，都会在内部建立自己的工会组织，如阿里，京冬，顺丰等等。
这些企业相比一些小型企业的员工福利待遇明显要好的多，这也就是为什么年轻人更喜欢进大厂的原因之一。
“嗯，我知道了。”
李和微微颔首，指了指幕布上的ppt，继续说道。
“这个申请资料你们尽快准备然后提交给劳动部门，还有...........”
“这个职工代表大会，你们也尽快宣传宣传，多鼓励一下工厂的一线员工报名参加职工代表大会，尽快把这个工会的负责人和职工选出来。”
“好！”
“李董放心，我们会尽快去做的。”
.........
听到李和的吩咐，会议桌上的其他高管纷纷点头应道。
现在的星海公司就是李和的一言堂，敢和这位爷对着干的人，不是被赶出去了，就是进去了。
想当初，造梦娱乐的那几位董事，想在背后搞小动作，现在还没出来呢！
看着众多高管的神情反应，李和非常满意的点了点头，总算是没有人和他对着干了，这种感觉就是舒服。
“李董，夏普在世界各国都有自己的分公司和工厂，这些分公司的工会是需要建立一个统一的工会来领导，还是由各个分公司各自独立负责？”吴奇楠等到李和说完话，才开口问道。
闻言，李和略微沉吟了一会，开口说道。
“就让各个分公司自己负责，按照当地的法律法规办事就可以了。”
世界很大，国家也很多，每个国家的法律法规都略有不同。
如果建立一个统一的工会，那么毫无疑问，肯定是由东大国内的星海公司总部工会来领导，但是东大的工会负责人势必会带着东大人的行为习惯，思维模式去处理其他分公司的工会事务，这样反而容易弄巧成拙。
与其别扭的搞一个不伦不类的集合体，不如放权给各大分公司的总经理，让他们结合的法律法规来办事。
“好的！李董！”吴奇楠闻言，立刻点了点头。
李和的看法和他的看法不谋而合，放权给各国的分公司是很正确的选择，这样就不会出现文臣跑去战场指挥战争的错位乱象。
“李董，您之前提到的建立星海公司慈善基金会的事情，我们已经提交申请，估计下个月批文就能下来了，这是我们拟定的慈善基金会的人员名单，您先过目。”
等到吴奇楠汇报完成，胡英雄才举手发言，将提前制定好的文件投放在投影幕布上。
“我们根据您的要求，以后我们星海公司慈善基金会的主要帮助对象就是偏远地区和山区的贫困上学儿童，资助他们继续读书。”
“这是我们选定的第一批援助地区和对象的资料，...................”
李和看着屏幕上的资料，轻轻颔首。
东大的基金会基本上分为两类，一种是有资格向社会募捐的公开性基金会，一种是不想社会公开的私人性质的基金会。
他要求成立的就是后者，原因很简单，他现在不需要社会募捐，他也不想听到社会上的议论。
选择成立前一种基金会，虽然可以收到社会大众的捐款，但是也必须公开所有的财务，项目等信息，接受社会大众的监督，而且很容易就引起社会舆论。
而后者就不同了，自己掏钱，不用向社会大众负责，想公开就公开，不想公开也没人问你，简单方便。
他也没想要援助所有的人，他现在能做到的就是援助一下偏远山区的贫困退学的学生，每年从星海公司分润后的净利润里面拿出10%来援助贫困学生读书。
这也是他考虑再三后，认为当下性价比最高的援助，授人以鱼不如授人以渔。
援助出一个有知识，有劳动能力的年轻人，他们本身就可以改变自己家庭状况，比援助其他方面，要更加有力彻底。
看着幕布上的相关资料和讲解，在座的其他高管也频频点头，对于搞这个慈善基金会他们也很赞同，做好事而且不花他们的钱，没理由不赞同。
就在众多高管交头接耳，议论纷纷的时候，副董事长兼任总裁的李潘安突然起身，在其他高管诧异疑惑的眼神中，来到李和的面前，弯腰附耳汇报道。
“先生，出事情了，高乔社长刚刚来消息，说是天竺国的夏普分公司出现了罢工，现在已经全面停产了。”
“罢工？”
闻言，李和诧异的抬起头看着李潘安，眼神再次确认道。
“是的，先生！那边工会提出来的要求已经发过来了。”
见此一幕，原本交头接耳，议论纷纷的高管们纷纷闭上了嘴，眼神疑惑好奇的看着李和两人。
“把文件发到屏幕上。”
李和扫了一眼其他的高管，吩咐道。
“是！”李潘安点头应道。
随即，李潘安回到自己的座位前，对着电脑十指如飞，很快，会议室的大屏幕上就出现了一份图文并茂的文件资料。
“刚刚日本夏普总部传来了消息，天竺国的夏普工厂传来了罢工，你们先看看吧！”