柳淼淼心说：李明哲一说需要你挑大梁，你怎么瞬间复活了！
合着我们劝了你那么长时间，都不如李明哲一句话是吧？
最关键的是，莫晓晓你看到李明哲和张新月那么亲密，怎么就不生气了呢？
她看着莫晓晓。
“莫晓晓，你真是可以哈！”
这句话，柳淼淼说的语气很复杂。
说真的。
此刻她的心情真的太复杂了。
一方面她觉得莫晓晓现在的状态实在是太好了！
一方面她又有点吃醋，当然只是小小的吃一点醋。
而且她还有点小愤怒，你怎么就放不下你的爱情呢！
莫晓晓又不是她肚里的蛔虫，自然不明白她心中全部所想。
但莫晓晓还是心虚了。
她以为柳淼淼说的是她立马答应回来工作。
“怎么了？我这不是怕你被李明哲炒了鱿鱼吗？所以就立马拉着你们回来了！”.
柳淼淼立马喊道。
“我说的是那个事情吗？”
“我说的是你现在怎么就状态这么好！”
莫晓晓更心虚了。
她昨夜是不是说过要和李明哲一刀两断？
说过吗？
好像没有吧。
不过无论如何。
她知道自己心里的小秘密被人知道了。
但她还是嘴硬道。
“那个，我这不是想到了工作忽然有动力了嘛！”
一旁的张茜茜都看不下去了。
“小小，我看你是听到了李明哲需要你帮忙就立马满血复活了！”
莫晓晓立马否认道。
“才不是！”
“反正不是你们想的那样！反正我觉得现在我这样挺好的。”
柳淼淼无语道。
“反正我是不管你了，以后你再伤心，我就给李明哲打电话。”
张茜茜在一边附和的点头。
莫晓晓苦笑道。
“真不是你们想的那样，我觉得我其实已经放下李明哲了，只不过吧……”
柳淼淼接话道。
“只不过什么？只不过还没彻底放下是吧？”
莫晓晓不和她抬杠，想了想，说道。
“我觉得我应该是真的和李明哲和解了，也和我自己和解了，但是我还是想守着我的爱！”
“你们知道的，我的爱总要有个寄托对象吧？”
“所以我觉得我对李明哲好，也不过分吧？”
闻言。
柳淼淼和张茜茜微微一愣，两人明白了。
也许这就是真正的爱情吧？
不！
应该说，也许这就是痊愈后的真正的爱情吧？
痊愈以后，她不再需要对方的爱，不需要时时刻刻想着对方，更不会想着和对方在一起。
自然也就不会再想着对方和谁谁在一起！
相应的，她当然也放过了自己。
她不再自怨自艾，不再让自己悲伤。
那么她在意的是什么呢？
她在意的只是自己的爱情！
她只想守着自己的一份爱继续幸福的生活下去！
没错。
这就是莫晓晓现在的状态。
随后。
莫晓晓立马开始指责柳淼淼。
“你这家伙才最不讲义气！竟然直接把责任推给我们俩！”
张茜茜也斜眼看她。
柳淼淼心虚的解释道。
“那个啥，我没有你俩背景硬啊……”
话分两边。
这边李明哲和张新月看着三人干脆的离开，都有些懵了。
李明哲忍不住说道。
“我刚才是不是太严厉了？”
张新月笑道。
“你还知道啊！不过这样也好，省得她们对工作不上心。”
随后。
张新月看向李明哲，脸上带着古怪的表情。
“我怎么觉得莫晓晓一点都不恨你，而且还特别听你的话呢？”
额。
李明哲也有这种感觉。
他挠了挠头。
“那个，好像是这样，这孩子不会是傻了吧？”
张新月瞪了他一眼。
“我看你才傻了！”
她也感觉到了。
在某种意义上，莫晓晓已经放弃李明哲了。
但在某种意义上，莫晓晓还没有放弃她的爱情。
行吧。
好像挺复杂，听起来挺绕的。
张新月也没想太明白，就是有这么一种感觉。
算了，管她呢，反正她相信李明哲。
回去以后。
张新月和李明哲迅速展开了工作。
正如之前所说。
张新月这边遇到的主要难题是接手的公司不是自己一手建立起来的。
而管理公司绝对不是请客吃饭。
所以她遇到的问题还挺复杂的。
公司里的各个势力盘根错节，很不好管理。
当然，如果她睁一只眼闭一只眼，张新月可能也没现在那么多烦恼。
但问题是她接手了，她现在又有时间，自然不想马马虎虎的应付着。
不过想要治理，还是需要一些手段的。
毕竟公司里太多老油条了，他们几乎不会犯错，相应的，也不会有多大的成绩，这种人是最难处理的。
晚上两人一块吃饭的时候。
张新月忍不住吐槽道。
“你知道有些人有多能做样子吗？不，应该先说他们很聪明！”
“我这边还没什么动作呢，好多人都捕捉到信号了。”
“今天下午我就去了一家公司，然后就收到了好多份工作计划！”
说着。
她就拿出了几份计划，一边吃饭一边和李明哲分享着。
“你看看这个人，标准的老油条了，这就给我发了部门的工作展望，说什么要打开南方市场！”
李明哲看了一眼，忍不住笑道。
“你别说，这个计划有模有样的！”
张新月说道。
“是啊，有模有样的，但一看就是在忽悠人啊！”
李明哲点头道。
“嗯，的确是在忽悠你，当然，也有可能是在试探你。”
试探我？
张新月微微一愣。
“奥，我明白了，你的意思是他想调查清楚我的性格和能力是吧？”
李明哲点头道。
“应该是吧，反正还要结合他平时的表现来看。”
“不过说实话，你这边的情况的确很复杂，我的建议是这样的人先放一放。”
张新月微微皱眉。
“放一放？我打算先整治这样的人，把公司的风气给改一改！”
闻言。
李明哲也没有立马提出反对的意见。
而是问道。
“那你准备怎么做？”
张新月便说了自己的办法。
首先是指定规章制度，明确和加大奖励和晋升相关的部分条款。
然后是选出榜样，给大家树立一个看得见的目标。