“怎么？还不去做？”
见沈舒没走，郭敏反问道。
沈舒实话实说：“郭组长，不好意思啊，我是新人，以前也没接触过市场调研，我想问下应该怎么调研！”
“你连这都不会？你是怎么通过面试的？人事部到底是在干什么？”郭敏露出惊讶的表情。
事实上助理岗不会很正常，真会了就不会只是助理了。
但这是郭敏惯用的伎俩。
但凡有新员工分到她的组内，她就会把困难的工作说的很简单，然后拼命的打压新员工的自信心。
目的就是职场pua，让新员工对她产生完全的臣服。
吐槽过之后，过敏就对沈舒说，调研无外乎几种，网上调研，电话调研之类的。
先骂，再教。
就让新员工觉得郭组长好厉害，什么都会，从而对她臣服。
沈舒被骂的晕乎乎的，但确实也明白了。
这次他们要做的新产品是一款民用的运动腰包。
金恒集团在工业领域以及原材料领域做的很好，市场占有率很高，但随着市场的精细化，他们就准备涉足民用领域。
运动装备是他们的第一步。
回到工位上，沈舒脑海中就有了策略。
腰包的调研嘛，先在购物网站上看看，这本身就是一片红海市场，一搜就有很多。
沈舒把图片复制下来，然后把价格也复制下来。
就这样，采集了好多品牌样式运动腰包的价格。
然后她又用自己的手机打电话给厂房，询问他们一些技术信息。
当然，这些信息有的很幼稚，但也都是沈舒能够想到的极限了，比如用料，比如抗拉强度等等。
最重要的还有，采购价，买十个，买一百个和买一万个，价格总归是不一样的。
前几家问的时候，还有些生疏和不好意思。
问到后面，因为有前几家的经验，她也学到了很多腰包的业内知识，就能够侃侃而谈了。
让对方相信这绝对是一个要采购的老板。
等忙完这一切后，她就觉得脖子有些酸。
一看时间，竟然已经七点多了。
旁边有些同事都已经走了。
她下楼在便利店里买了个三明治和一瓶牛奶，说实话挺贵的，这两样加起来就十块钱了。
但刷饭卡的感觉，就让沈舒觉得这是公司免费送的。
在微波炉里加热了下三明治和牛奶，简单的吃好之后，沈舒又上去继续忙碌了。
之前只是做好了调研。
但调研总归是要出报告的。
首先第一步，你得把所有的数据排版好，放到ppt里吧？
然后有数据了，是不是能发现点规律？ppt里是不是就得弄点曲线表、现状图之类的？
最后你是不是还得美化美化？
做过的同学都知道，ppt这是很消耗时间的一件事。
还好沈舒出国留学时也经常做ppt，不然真不知道得搞到什么时候呢。
与此同时。
晚上十点左右，唐耕墨忙完了一天的工作，直接就回甄湾花园了。
他自己理由充分，毕竟上次为了沈舒和爷爷奶奶都闹翻了，结果他现在还不和沈舒住在一起，那不是有问题吗？
但他回到家后，发现家里漆黑一片，然后沈舒的拖鞋也在鞋柜上。
这说明沈舒没有回家。
唐耕墨的脸顿时就变冷了几分。
他也没换鞋，就径直走到沈舒的卧室门口，打开门，发现里面果然没人。
他打电话给沈舒。
“唐先生！”
“你怎么不在家？”
沈舒哭笑不得：“我这不是在为你赚钱吗？”
“为我赚钱？”唐耕墨没明白。
沈舒说：“我在加班呢，先不说了啊，我快搞定了！”
说罢她就挂断电话。
唐耕墨看着被挂断的手机，有些懵，自己竟然被挂断电话了？
他想了想，重新出门开车到公司。
金恒集团并不是互联网企业，所以加班其实并不严重，也就是特别忙时才会通宵加班，平时基本上都是正常下班，要加班最多也就是加班到七八点。
唐耕墨上到十六楼，在门外看过去，发现偌大的办公室，竟然就只有沈舒自己加班。
唐耕墨心中有些恼怒。
我不是因为沈舒加班而恼怒！关键是，我的企业文化是不是有问题？公司就是这样对一个新入职的信任吗？
他打开企业通讯录，查了下组织架构，明白了沈舒上面的负责人是叫郭敏。
毫无意外的，他对这么个人没有一丁点印象，毕竟里面差了好几个层级呢。
于是他打电话给助理，问道：“帮我查一查，市场宣传部有个叫郭敏的小组长，他们项目组最近在干什么呢！”
大公司是没有秘密的，很快就有人开始恭喜郭敏，说她简在帝心，连唐总都在问她的事，看来今年肯定是能升值了！